在工作入职后的第八个工作日，合法辞职同样有权获得相应工资。
任何情况下，雇主都不得故意扣除或无端拖延员工的薪资。
根据法律规定，员工的劳动报酬必须依据其实际付出按劳支付，不得拒绝给予支付，否则将被视为违法行为。
若遇到此类问题，务必要向所在地的仲裁部门咨询并进行维权投诉，同时还可申请劳动仲裁以维护自身权益。
除此之外，也可以通过向当地劳动监督检查大队进行投诉来解决问题。《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
徐州
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