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劳动者有7年多工龄但入职不足一年有带薪年假吗
劳动者有7年多工龄但入职不足一年有带薪年假吗
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-24 17:21:10
已帮助2343人
精选律师 ·
讲解实例
劳动者有7年多工龄但入职不足一年有带薪年假吗
有带薪
年假
,但需要按现在单位的在职时间折算。
年休假
天数根据职工累计工作时间确定。满一年可以享受带薪年休假的
工龄
是指所有工作单位的累计工龄,不是光指现单位的,享受带薪年休假以及依照法律、行政
法规
或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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