离婚协议书在哪里领取

XX市社会保障局：因我母亲xxx属于企业退休人员；每月享受xxx元退休工资待遇，因病在2015年xx月xx日逝世。按照国家规定可以享受一定丧葬抚恤费。子女5人达成领取丧葬抚恤费协议，指定五儿子xxx代表子女领取母亲丧葬抚恤费，用于母亲安葬费用开支。特此协议！遗属大儿子：xxx遗属二儿子：xxx遗属三儿子：xxx遗属四儿子：xxx遗属五儿子：xxx2015年月日首先在协议扣除子女垫付的殡葬的费用,余由4人根据已达成的意见分配即可。

不需要做司法确认，到民政部门办理离婚登记确认。男女双方达成了离婚协议，并不就从法律上确认已经离婚，应当持离婚协议，到婚姻登记机关进行离婚登记。婚姻登记机关应对协议进行审查，对其中的法律规定必备的内容或者违法的内容要求进行修改，合法的进行离婚登记。登记之后，离婚生效，协议具有法律效力。

离婚协议未领取离婚证之前，属于未生效状态，可以反悔要求更改，进一步咨询可以电话联系。

一半都是有双方协商拟定的，有不明白的地方也可以电话联系律师咨询

如果能确认合伙关系，可以退伙，现有证据不能合伙的，投入资金可以以借贷要求返还，具体情况需要具体分析。

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 关键看你们之间制定的协议内容是不是受法律保护的内容。我国新《婚姻法》第19条规定：夫妻财产可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第17条、第18条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产及以婚前财产的约定，对双方具有约束力。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿。

您好，为使您的合法权利得到有效的保护，可以委托律师起草协议，条件允许的建议签署后至公证处进行公证。

可以起诉要求增加

关于就业协议违约条款的：一般认为是有效力的，实际上这个问题在实践中是有一些争议的，简单回答如下：就业协议法律性质属于预约合同性质，不是劳动合同本身，签订就业协议时各方当事人就明确就业协议不同于劳动合同，签订就业协议是为了将来签订劳动合同，大多就业协议的备注栏里就明确约定：“甲方到乙方报到双方当即正式签订劳动合同……”毕业生违反就业协议会对用人单位产生损害：用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，同一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，并可能错过招聘最佳时间段。因此违约金的约定主要是为了赔偿用人单位招录的费用。

如果离婚的话，根据法律规定可以到婚姻缔结地去离婚。如果顺利的话可以协议离婚，双方同意离婚并针对财产和孩子的抚养问题进行协商好，双方共同去婚姻缔结地去办手续，领离婚证。

离婚协议书有效，法院一般不会判给她了，但可以调解争取一部分财产