经济补偿金适用条件：用人单位与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿金的条件分为合同解除和合同终止，具体如下：
1、单位与劳动者协商解除的。注意：劳动者不是以法定理由主动提出辞职，不属于协商解除，不能主张经济补偿金；
2、单位非过失性解除的；
3、单位经济性裁员解除的；
4、员工被动解除劳动合同的；
5、单位被依法宣告破产的；
6、单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的；
7、单位决定提前解散的；
8、劳动合同期满后，单位不同意续订而终止的；
9、劳动合同期满后，单位同意续订，但降低原约定条件而劳动者不同意续订致使合同终止的；
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0、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务已完成的。
赔偿金适用条件：单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位要支付赔偿金。特别提示：只有单位违法解除这一种情形，才可以主张赔偿金。
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