单位职位调整,我是2007年7月9日入职的(签订了劳动合同),现公司职位调整,请问我要怎样申请赔偿?谢谢!

未订立劳动合同，出现工伤意外要求赔偿：发生劳动争议后，当事人不能直接到法院诉讼。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼流程。解决的关键在于取证问题。根据amp;quot;谁主张谁举证amp;quot;的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明两方存在劳动关系并且导致劳动者受伤的意外确属工伤意外的情况下，用人单位才会承受相应的赔偿职责。但由于两方无订立劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求援于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，获到当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤判定，获到该意外确属工伤意外的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。在证实确属工伤意外的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动本领的程度确定。导致全部丧失劳动本领的，对其抚养的无劳动本领的人，还应当支付生活费。导致丧命的，应当支付丧命赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动本领的人，还应当支付生活费。