公司裁人不愿赔偿,选择调岗逼迫要怎样办。需要提供什么证据。

调岗隶属变换劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者商量一致，未经劳动者认可，用人单位一方面调整职位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合法性，不存在侮辱或惩罚性质，同时薪水待遇等不降低，与劳动合同商定的职位之间存在肯定的相关性，您能够根据单位的安排变动职位。搜索根据限定，劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同，并支付经济赔偿。您能够与单位商量要求在原职位工作，如果单位拒却您的要求而辞掉的话，能够要求单位支付经济赔偿。 经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。