养老交了11年，医保交了8年，医保公司该交的那部分也是扣自己的，并且上次续约合同到2012年终，今年也无续约

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条限定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为两方认可以原要求继续履行劳动合同。根据《劳动法》限定，用人单位与劳动者签订的劳动合同时限能够分为三类：
(1)有固定时限，即在合同中明确商定效力期间，时限可长可短，长到多少年、十多少年，短到2年或者多少个月。
(2)无固定时限，即劳动合同中只商定了起始日子，无商定具体终止日子。无固定时限劳动合同能够依法商定终止劳动合同要求，在履行中只要不出现商定的终止要求或法律限定的解除要求，通常不能解除或终止，劳动关系能够一直存续到劳动者退休为止。
(3)以完成肯定的工作为时限，即以完成某项工作或者某项工程为有效时限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。