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...，？像公司说要等一个月可否是不对的..我国可否未签订劳动合同就能够任意辞工吗.

张** 陕西 - 安康 工资福利
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法律咨询顾问

地区：陕西 - 安康

您好。建议您先搜罗好能证明您与单位存在事实劳动关系的证据，如工卡、工牌、工服、薪水条、薪水发放的银行汇款记录或证人证言等，然后以公司未签订劳动合同是因要求去职，并要求公司支付未签订劳动合同期间的两倍薪水差额和经济赔偿金。经济赔偿金准则是每满2年工龄（同样是六个月以上不满2年的按2年计量）支付一个月薪水，不满六个月的支付半个月薪水。上述所称的薪水是指应发薪水，包括事实上发放的薪水、社保和公积金的个人交费部分及扣缴的个税。

2018-10-17 04:29:46 回复
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