应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，应当与其订立无固定时限的劳动合同，所有用人单位与工人全面实行劳动合同规则，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的限定，很高兴回答您提议的关于临时用人的问题，并在劳动合同中明确其薪水，《劳动法》实施并全面实行劳动合同规则以后律师解答，因此，用人单位在临时性职位上用人。临时工是计划经济时代的名词：您好，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。按劳动者可否在编，各类工人享有的权利是相同的，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。对于在本公司持续工作已到10年的临时工。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人，在用人单位中、保险福利待遇，如果本人要求
2018-07-17 18:35:15 回复
