劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知限定：公司中长久病休、放长假和提前退养的工人(注：固定工)，仍是公司工人，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的限定，长久病休期间仍需凭病假建议书解决续假手续。单位劳动判定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长久病休工人进行复查，复查间隔时限不应超出3个月。通常长久病假予以三个月到二十四个月的医疗期。n
(一)事实上工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。n
(二)事实上工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。n
(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计量;六个月的按十二个月内累计病休时间计量;九个月的按十五个月内累计病休时间计量;十二个月的按十八个月内累计病休时间计量;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计量;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计量。病假超出限定医疗期的，需再次评定职位级别，医疗期后按照国家相关限定执行。病假期间员工薪水的发放准则：持续医疗期间在6个月以内者本公司工龄不满2年者，为本人薪水60%;已到2年不满4年者，为本人薪水70%;已到4年不满6年者，为本人薪水80%;已到6年不满8年者，为本人薪水90%;已到8年及8年以上者，为本人薪水100%。持续医疗期间超出6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的限定，病伤假期薪水停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其准则如下：本公司工龄不满1年者，为本人薪水40%;已到1年不到3年者，为本人薪水50%;3年及3年以上者，为本人薪水60%。
2018-04-05 01:23:49 回复
