我在试用期过了四天被辞掉！总共上了11天班！试用期七天！请问试用期的七天该不该给薪水

劳资两方建立劳动关系后能够商定试用期，用人单位能够劳动者不符合录取要求而解除劳动合同。但是，如果用人单位无借口或该借口不符合法律限定的则隶属违法解除。你不仅能够要求用人单位支付工作那几天的薪水，还能够要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。rn参考法条：rn《劳动合同法》rn第四十八条用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条限定支付赔偿金。rn第八十七条用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。rn第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。rn劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。rn本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。