1、根据《劳动合同法》第7条限定，劳动者自用人之日起，与用人单位建立劳动关系；虽然你无签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据劳动合同法第82条限定，用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水；
3、本案中你方才工作20天，公司未签订劳动合同，并不违法；
4、根据《劳动合同法》第37条限定，试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。
5、因此，你需要按照上述限定申请去职。
6、公司说干满一个月才能够辞工是无任何法律依据的，你方现在就能够提议辞工，但是如果你目前不是在试用期，您应当书面通知单位30日后才能够去职；
7、若您在未按上述限定私下动去职职的，隶属违法解除，用人单位能够您违法解除劳动合同导致公司损失的，要求以薪水予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，不能举证的，就不能直接扣发劳动者的薪水。
8、《薪水支付暂行限定》第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。
9、因此，公司如果无证据证明事实上损失的情况下无权扣你薪水，你有权要求公司给你结算薪水，不过建议你按照上述方式申请去职。
10、单位拒不支付克扣薪水，你能够向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向你加付赔偿金。
2017-10-20 19:16:42 回复
