用人单位辞退员工无需赔偿的情形

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的
在劳动纠纷中，用人单位承担上面所有待证事实的举证责任，比如说用人单位要开除员工，依据的是
(三)的规定，那用人单位就要自己拿出证据来证明员工“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”。