或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码,关注律图公众号 免费问律师
法律咨询顾问
地区:宁夏 - 吴忠
你好,关于上述的问题,解答如下, 【法律意见】半个月工资的经济补偿试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件,公司不能因为你怀孕了解除劳动合同,解除劳动合同应支付你双倍经济补偿金。应该支付你半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
马帅律师 咨询我
杨世远律师 咨询我
毕利传律师 咨询我
试用期内怀孕能被辞退吗
根据《劳动合同法》第39条:“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合…...
试用期内怀孕可以被辞退吗
试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的,企…...
、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,…...
想获取更多劳动纠纷资讯