医疗期满代通知金的依据是什么

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳 动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因 工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单 位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调 整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客 观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者 协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，“代通知金”仅 在用人单位以上述三种理由解除合同且未提前 30 日书面通知时才能 够适用，如果用人单位解除合同不是上述三个理由的，或者是上述三 个理由，但已提前 30 日书面通知劳动者，劳动者要求用人单位支付 “代通知金”是无法得到法律支持的。