或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码,关注律图公众号 免费问律师
法律咨询顾问
地区:西藏 - 拉萨
您好,具体需要看您公司是因为什么原因要裁员的,是否符合解除劳动合同的法定条件。如果符合法定的条件、程序解除劳动合同的,您可以要求7个月的经济补偿金。如果公司是违反解除劳动合同的,那么您可以要求14个月的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
王律师律师
雷丁一律师
张克岳律师
在我国规定病假是否扣全勤
请病假是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假),没有全勤…...
公司突然辞退我我该怎么谈补偿款
公司如果突然辞退员工的话,对于补偿的金额需要根据辞退的理由来进行判断,如果是无故辞退的话,那么需要…...
在我国突发脑充血算不算工伤?
在我国突发脑充血是不算工伤的。在我国的劳动者的工伤认定以及处理的程序中,对于不同的伤情所申请到的赔…...
想获取更多劳动纠纷资讯