在工作三年，一直都是很努力的，但是最近是接到公司突然降薪的决定，而且没有提前通知，公司这种做法是合理的，公司突然降低员工工资，是否是违反劳动法的规定呢

1、公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。
2、此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。你亲戚可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》将你亲戚的工资全部支付，并且按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。 3，如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等，这对将来的仲裁和诉讼胜诉，非常关键。
4、所以现在最主要的是收集证据证明你亲戚不存在过错，是公司单方面降职降薪。
5、你们可以要求单位出具证据说明你亲戚被降职降薪的理由。