因为市中心的房租租金太贵了，单位打算搬到郊区去进行办公。但是去郊区上边班太不方便了。搬迁给我们带来的影响，我是否可以去解除劳动关系并且要求经济补偿。

你好！
1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；
2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同