逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金用人单位存在克扣、拖延薪水的做法：
(一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉、加班费或者经济赔偿，催讨被拖延的薪水，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。 拖延薪水能够选择通过提起劳动仲裁维权，应当支付其差额部分。劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的;劳动报酬低于当地最低薪水准则的
2019-06-17 02:35:00 回复
