用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞掉、炒鱿鱼）分以下三种情况，能够对照属下于哪种情况，应该支付经济赔偿或赔偿而无支付给的，能够在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，无任何合法借口，也无支付经济赔偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条限定的情形，能够认定该用人单位做法隶属《劳动合同法》87条限定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作2年支付2个月的本人薪水，俗称2；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条限定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条限定的，应该支付你经济赔偿金，即每工作2年支付一个月本人薪水，；符合《劳动合同法》第40条，并且无提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月薪水作为代通知金，俗称+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的限定的情况，用人单位提议解除劳动关系的，不需要支付任何经济赔偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》第3
9、40、4
6、4
7、87条《劳动合同法实施条例》第19条
2019-04-15 14:05:05 回复
