员工因符合劳动法第39条条款被辞掉，但单位未与员工签订劳动合同，这种情况下，单位还需要按照劳动法进行赔偿么？比如两倍薪水、社保等问题

对于劳动合同分类及违约说明，是公司与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前订立劳动合同的，劳动关系自用人之日起建立。每年都有好多劳动者与用人单位发生劳动纷争，原由就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解，本文是关于订立劳动合同的限定以及订立劳动合同应当注意的问题：劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人两方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条限定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于两方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督体检，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。