提问 18万律师在线解答

之前在一个公司工作无签订劳动合同,拖延了2个多月薪水,第三月23号已经辞工走人了,到现在为止6月份薪水还没发,现在已经是9月10了,一直不发薪水?问我该要怎样办..

王** 青海 - 西宁 工资福利
1位律师回复

法律咨询顾问

地区:青海 - 西宁

之前在一个公司工作无签订劳动合同,拖延了2个多月薪水,第三月23号已经辞工走人了,到现在为止6月份薪水还没发,现在已经是9月10了,一直不发薪水?问我该要怎样办..

薪水通常是在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日,则应提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付一次,实行周、日、小时薪水制的可按周、日、小时支付薪水。单位拖延薪水的,劳动者个人能够到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁

2019-02-20 21:36:23 回复
其他人都在看:
西宁律师 劳动纠纷律师 北京劳动纠纷律师 更多律师>
  • 北京律师
  • 法律知识

法律咨询顾问 咨询我

1、违法。无依照当时所签的劳动合同商定时间发就是违法。2、你能够选择向劳动局投诉该单位。 3、《劳动合同法》第八十五条: 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔... 更多>>

法律咨询顾问 咨询我

用人单位没理由拖延其薪水的,劳动者能够申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖延的薪水。怎样申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书... 更多>>

法律咨询顾问 咨询我

1、收集证据到劳动仲裁委员会申请申请仲裁或到劳动监察大队投诉。2、根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十九条 用人单位制定的劳动规章制... 更多>>

我要提问

提交

猜你还想看

提问

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫