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薪水准则是以劳动合同商定的为准还是以薪水表发放的为准呢?如果单位无在劳动合同商定薪水,而强求以薪水表发放为准能够么?

邱** 新疆 - 昌吉 工资福利
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法律咨询顾问

地区:新疆 - 昌吉

薪水准则是以劳动合同商定的为准还是以薪水表发放的为准呢?如果单位无在劳动合同商定薪水,而强求以薪水表发放为准能够么?

 无签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你两倍薪水,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济赔偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,能够用“举证职责倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。

2019-02-15 22:47:22 回复
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