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  • 根据规定,临时工工伤期间待遇不变,由单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况可延长,但不得超过上限。雇主须在事故或职业病确诊后30日内,向社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。 #工伤赔偿 1091次阅读
  • 我们认为该观点并不准确。现行法规规定,劳动者与用人单位需存在有效劳动合同关系,方可确认为工伤事故。据此,我们确信该劳动者已与用人单位建立合法劳动关系。劳动关系指双方通过劳动合同建立的法律关联性。 #工伤赔偿 832次阅读
  • 此事件被判定为工伤事故,需符合三种情况:工伤发生在工作时间内、工作区域内,且与本职工作相关。特殊情况下,如上下班途中轻微创伤或户外工作时因工作受伤也视为工伤。但恶意伤害不被认定。具体判定需依据实际情况。 #工伤赔偿 1294次阅读
  • 处理因工致死的情形时,所需提交的相关资料包括:已故职员的身份证明文件;有效的劳动合同;详细列出职工薪资发放情况的花名册;由雇主颁发给劳工的"工作证件"和"服务证件";专门用于工伤鉴定的申请表格;人事部门所编制的职工伤亡事故报告书;以及由相关政府机构开具的正规死亡证明。 #工伤赔偿 1479次阅读
  • 涉及到民法领域中的义务帮工问题。如果在帮工人提供帮助的过程中发生意外事故,致使其失去生命,那么被帮工人将负有主要的赔偿责任。但如果经过调查发现,帮工人本身也存在严重的过错行为,那么就需要由双方分担相应的责任。而如果被帮工人已经明确表示拒绝接受帮工服务,那么在此情况下,被帮工人无需承担任何法律责任。 #工伤赔偿 960次阅读
  • 签署工伤赔偿和解协议后,一般禁止反悔。协议具法律效力,双方需履行。但如存在欺骗、威胁、乘人之危、不公、支付不当等问题,可依法向仲裁机构申诉或向法院起诉,请求调整协议。 #工伤赔偿 1299次阅读
  • 商业保险和工伤保险虽均属保险,但存在明显差异。商业保险由保险公司承保,非强制,遵循《保险法》;工伤保险由社保部门负责,强制实施,依据《社会保险法》,赔付由工伤保险基金承担。在补偿方面,可申请报销。 #工伤赔偿 1092次阅读
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