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  • 员工受工伤时,如公司逃避责任,员工可依法向社保行政机构申请工伤鉴定。基于员工提供的证据或调查所得,社保机构60日内公正认定。公司若质疑,需举证。拒绝举证,社保机构则依据员工证据作出公正工伤认定。 #工伤赔偿 862次阅读
  • 工作日期间患上抑郁症通常不被认定为工伤。工伤主要发生在工作时间和地点,因工作原因导致的意外伤害,或在从事本职工作相关的准备性或收尾性工作中遭受的暴力或其他突发意外伤害。抑郁症不符合我国《职业病分类和目录》中的法定职业病项,因此通常无法被正式认定为工伤。 #工伤赔偿 1144次阅读
  • 完成工伤认定后,根据实际情况申请伤残鉴定。若劳动能力未受损,只需商议赔偿金额;若无法达成共识,可启动劳动仲裁程序。如果是需要工伤鉴定,等待结果公布后处理赔偿事宜。 #工伤赔偿 1274次阅读
  • 员工在上下班途中因非个人过失导致的交通事故或特定运输工具引发的事故造成伤害,属于工伤范畴。若在通勤途中经历了其他类型的意外事件,比如由于天气条件恶劣(例如下雪天道路湿滑)导致的劳动者自身跌倒受伤,则无法依据法律规定被纳入“工伤”范畴。 #工伤赔偿 1072次阅读
  • 劳动者遭受工伤事故后,须在一年内上报以防时效过期。若用人单位未在员工受伤后30日内向社会保险行政部门提交工伤认定申请,工伤职工或其近亲家属有权在一年内直接向用人单位所在统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 #工伤赔偿 1097次阅读
  • 是可以的。证人证言虽重要,但在工伤认定中,若缺失,只要有其他相关证据(如单位公章证实的证据)佐证,仍可有效认定工伤。若用人单位未按规定提交报告和申请,受伤员工及其亲属可向社会保险机构或劳动保障部门递交工伤认定申请。 #工伤赔偿 1221次阅读
  • 属于工伤范畴,我们强烈建议您在遭受伤害之后的一年内自行前往用人单位所在地区的社会保障管理局进行工伤认定的申请手续。待治疗结束并经医学评估之后,再按照规定进行伤残等级的判断。基于最终的评估结论,我们会为您委派专门的律师团队,通过严谨的法律程序来实现您对工伤赔偿的合法权益主张。 #工伤赔偿 1489次阅读
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