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  • 重庆劳动纠纷律师-吕怡律师
    北京市炜衡(重庆)律师事务所 重庆市渝北区西湖路2号精信中心B栋3A楼
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  • 重庆劳动纠纷律师-李锐律师
    重庆远沐律师事务所 重庆市九龙坡区谢家湾正街华润广场A座9楼重庆远沐律师事务所
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    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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  • 根据相关法规,工资必须以现金形式发放,不得用实物或有价证券等代替。用人单位严禁克扣、拖延或故意拖欠员工工资。违反者将被劳动行政管理部门要求限期纠正,逾期未履行支付义务则需支付应支付金额50%至100%的额外赔偿金。 #劳动纠纷 1223次阅读
  • 员工申请离职通常需提前30天向用人单位递交离职通知书。试用期内,提前3天通知即可解除劳动合同关系。如遇用人单位违法或危及生命安全的情况,员工有权立即终止合同,无需事先征得同意。 #劳动纠纷 1432次阅读
  • 劳动合同期满后,用人单位不续签不违反法规,但需支付经济补偿。若用人单位以原条件或更优条件提出续签,劳动者拒绝,则不适用此规定。经济补偿按劳动者在该单位连续服务的年限,每满一年支付一个月工资为标准。 #劳动纠纷 865次阅读
  • 根据相关法律法规,延长员工的试用期是不合法的行为,在任何情况下,同一用人单位都不得对相同类型的员工设立两次及以上的试用期。若用人单位擅自延长试用期,且该行为未得到劳动者的同意,那么劳动者有权选择与用人单位解除劳动关系,并通过法律手段维护自身应得的权益。 #劳动纠纷 1007次阅读
  • 员工因为病无法胜任岗位,医疗期后仍无法履职,雇主可在无过错情况下解除劳动关系,但是需要支付经济补偿金。补偿金额根据服务年限确定,每满一年支付一个月工资作为补偿的。 #劳动纠纷 1049次阅读
  • 总承包单位未支付农民工工资时,农民工可尝试友好协商。若协商无果,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。裁定后,总承包单位仍不支付,可请求法院发出支付令强制执行。对仲裁结果有异议,可向法院提起诉讼。 #劳动纠纷 1369次阅读
  • 员工在配偶的祖父母离世时,不能享受丧假。因为我国丧假政策仅适用于员工本人或其直系血亲(如配偶、父母、子女)的离世。因此,员工在配偶的祖父母离世的时候,不能享受丧假。 #劳动纠纷 850次阅读
  • 在特定情境下,企业因经营困难暂停生产时,有义务保障员工权益,如协助寻找新工作。在此过程中,企业必须依法支付赔偿金、生活费和工龄补贴等费用。若企业未履行义务,将视为违法,员工可向劳动主管部门投诉或申请劳动仲裁委员会仲裁以维权。 #劳动纠纷 1230次阅读
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