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巴南区工伤赔偿律师普法

  • 普法图文
  • 加班后猝死算工伤吗
    过度劳累导致的突然过世可评定为工伤。若企业强制员工在下班后加班或在深夜工作，并提供适当休息，员工在此期间不幸患病去世，极大可能被判定为工伤。因为在这种情况下，员工处于“待命状态下的非生产性工作时间”，这也属于“工作时间”的定义范畴。 #工伤赔偿 988次阅读
  • 单位门口猝死应承担什么责任
    根据现行法规，员工在正常工作时间及职责范围内，若因突发疾病不幸去世，此情形应被认定为工伤事故。同样，员工在上下班途中，此段时间可视作工作时间的延伸，因此，若在此期间因突发疾病导致不幸去世，也应依法纳入工伤事故的范畴。这一规定旨在全面保障员工的合法权益。 #工伤赔偿 949次阅读
  • 工伤伤残等级是如何评定的
    工伤伤残等级鉴定需遵循以下步骤：首先，受伤员工需提交工伤认定申请，并提供相关医疗证明。其次，工伤认定机构进行审查，确认工伤事实。随后，受伤员工向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。接着，鉴定委员会组织专家进行身体检查和评估，确定伤残等级。最后，鉴定结果将作为工伤赔偿和待遇的重要依据。整个鉴定过程需确保公正、透明，以保障受伤员工的合法权益。 #工伤赔偿 878次阅读
  • 一般工伤事故是如何处理的
    当工伤事件发生，单位领导及同事需迅速行动。首要任务是协助受伤员工前往社保法规定的医院接受紧急救治。如遇紧急状况，可就近选择医院先行急救，确保员工安全。及时有效的救助措施是保障员工权益的关键。 #工伤赔偿 1265次阅读
  • 交通肇事赔偿通常包括哪些内容
    处理交通肇事纠纷时，赔偿项目通常涵盖医疗费、误工费、车辆维修费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。各方应依据责任比例和法律规定，合理协商或诉诸法律途径解决赔偿问题。 #工伤赔偿 1098次阅读
  • 工伤超过一年后还可以申请赔偿吗
    首先，我们应密切关注工伤认定流程中是否出现中止或中断。若无此类情形，工伤认定申请将不被通过。在此情况下，受伤员工有权依据人身损害赔偿法，向雇主提出合理的索赔要求，以保障自身合法权益。请确保流程无误，及时采取行动，确保受伤员工得到应有的补偿。 #工伤赔偿 842次阅读
  • 如何视同工伤认定
    视同工伤的具体情况主要包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤；以及因工作原因受到伤害的其他特定情形。这些情况均被视为工伤，享受相应工伤待遇。 #工伤赔偿 1210次阅读
  • 九级伤残赔偿金大概是多少
    九级伤残补助标准根据法律规定，其金额基于工伤员工受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资，再乘以9个月。这一标准确保工伤员工在面临伤残挑战时，能够得到合理的经济补偿，以减轻其生活和经济压力。这一制度体现了对劳动者权益的保护，确保他们在遭遇工作伤害时能得到应有的援助。 #工伤赔偿 1347次阅读

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