央企由于自身原因要买断员工工龄,赔偿怎么算？

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31383 个法律咨询 >

企业职工在办理了退休手续后，即转为由社会养老保险部门管理，与原企业不再存在劳动关系了。所以，原企业的的任何补偿都与他没有关系。那么，如果这“工龄补贴待遇”是企业行为，与他无关，不能享受。如果是社保部门给当地全体退休人员统一发放的“工龄补贴待遇”则可以享受。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31383 个法律咨询 >

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。由于其他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。

黄楚文律师

13019473473

咨询我 已解答 2489 个法律咨询 >

什么原因单位要跟您解除劳动关系呢？只针对您个人吗？您至少应当得到＋1的补偿。但要看您有没有违反公司规章制度，劳动合同是否到期，企业是否出现其他法定裁员事由。建议电话咨询。