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我在一家公司做秘书,其实刚开始我的岗位是会计助理,但是被调岗了,然后这分工作我还没有上手,最近在制作文档的时候出来问题,被公司开除了,因为老板觉得我不能胜任这个岗位,请问工作失职被开除有没有补偿?
你的工作失误行为必须符合以下两点中的某点单位才能依法解除劳动合同或者劳动关系,并且不需要支付你经济补偿金。否则单位就是单方面违法解除劳动合同,应当支付你赔偿金,2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资,不满一年算一年,2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。1、你的工作失误行为严重违反单位的规章制度,并且单位的相关规章制度必须是经过事先公示的被绝大多数员工了解的。2、你的工作失误行为属于严重失职,并对单位造成了重大损害的。
根据《劳动法》工作失误行为必须符合以下两点中的某点单位才能依法解除劳动合同或者劳动关系,并且不需要支付你经济补偿金。否则单位就是单方面违法解除劳动合同,应当支付你赔偿金:1、你的工作失误行为严重违反单位的规章制度,并且单位的相关规章制度必须是经过事先公示的被绝大多数员工了解的。2、你的工作失误行为属于严重失职,并对单位造成了重大损害的。
月工资除以21.75就是日工资。事假不般不开工资,具体看你的合同是如何约定的。病假工资的发放:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的42%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的49%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的56%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的63%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的70%计发。
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