对方出轨甚至生了三个女儿，拒绝离婚也拒绝

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将遗失物占为己有是否算侵占，要看侵占的数额，如果侵占数额较大，则构成侵占罪。 《刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。 将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。? 本条罪，告诉的才处理。

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给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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录取通知书的法律效力在我国《劳动法》和《劳动合同法》中无明确限定，但它在劳动关系的缔结经过中起着十分重要的作用。其法律性质隶属我国《合同法》中限定的“要约”与“答允”的形式。基于《劳动法》系的法律关系的特殊性，公司发放录取通知书其实是一种要约做法，对公司和员工两方都有约束力。对于用人单位来说，一经发出到达劳动者后即奏效，用人单位不得撤销；对于劳动者来说，收到录取通知书，能够选择答允或放弃，一旦选择答允，两方合同即告成立。　　如果录取通知书具有了两方商量的经过，公司发出的录取通知书含有录取的意思表示，还就劳动合同时限、劳动报酬、工作职位、月薪准则等内容进行了商定，并且同时具有公司的公章和劳动者的签字，隐含了两方商量的经过，且在劳动合同时限内亦按商定事实上履行，因此，录取通知书应认定为两方经商量后的真实意思表示。其次，录取通知书虽然不具有《劳动合同法》第17条所要求的劳动合同应具有的全部条款，但核心条款已经具有。录取通知书中商定了具体的合同期间、工作职位、薪水准则等劳动合同的基本条款，公司已经加盖公章、员工已经签字确认，应隶属具有法律效力的劳动合同。