不小心损坏他人财产怎么按照刑法如何处理？

1、劳动者在履行劳动合同期间，无按照职位职责履行自己的义务，违背其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失做法或者利用职务之便谋取私利的有意做法，使用人单位有形财产、无形财产遭到重大损害，单位能够解除劳动合同。
2、因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。
3、只有在劳动者由于有意或重大过失，给用人单位导致经济损失的情况下，劳动者才负赔偿职责。
4、本案中员工存在过失，应当承受赔偿职责。