规定如下:
一、公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。
定期考核采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。
二、年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
三、公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
四、年度考核按下列程序进行:
(一)被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结,并在一定范围内述职;
(二)主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上,根据平时考核情况和个人总结,写出评语,提出考核等次建议和改进提高的要求;
(三)对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示;
(四)由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次;
(五)将考核结果以书面形式通知被考核公务员,并由公务员本人签署意见。
对担任机关内设机构领导职务公务员的考核,必要时可以在一定范围内进行民主测评。
一次性付款是指一次性付清全花费(包括房屋费、物业管理费、相关手续费)等等。 二,一次性付款流程:
1.交付定金并签订《楼宇认购书》解决地点:销售接待中心
2.房款交付及收据换领
3.签订《商品房买卖合同》 所需资料:身份证明、交款收据原件、《楼宇认购书》原件。
4.领取《商品房买卖合同》、购房发票、付清楼款证明 所需资料:身份证明、交款收据原件。
5.解决商品房交付手续
6.解决房屋证和领取房屋证 三,一次性付款的注意事项:
1.在合同中要明确限定,如果借贷解决不成功,就要无要求解除合同,送还全部定金和已交付的房款
2.要明确商定产权证解决的具体时间,同时要商定不能如期交付产权证的违约职责
3.要商定房屋及其附属设施的保质期及出现质量问题的解决方案
4.购房者能够要求开发商将公摊面积和套内面积明确地写出来,并附一张事项公摊的平面图纸
5.签订正式合同的时候,要确保合同无空白处。
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