一直在公司上班十几年,突在职岗位被外包,不想脱离公司管理去外包公司(私有)上班,该怎么办？

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不能算工伤，《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

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单位行为违法，劳动合同系用人单位与职工建立劳动合同关系的法律文件，此前劳动合同或劳动用工事实，证明你们是与用人单位形成或建立的劳动用工关系，外包则是将你们劳动关系单方终止，属于违约违法，建议收集证据后集体提请仲裁维权

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你好，民事纠纷既无法协商，也无法调解的，建议搜集有利证据去法院起诉维权。要写明自己的诉讼请求和事实理由。