浙江省绍兴市中的中的中等专业学校安排今年二年级学生5月到12月强制性工学交替这合法吗?

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

通常情况下，毕业生在与用人单位达到意向之后，两方要签订一份由国家教育部统一印制的就业协议书，上面有一条限定：毕业生、用人单位、学校三方签订协议后，任何一方不得毁约，否则要承受违约职责。这里的违约职责通常以违约金的形式出现。在解决这类纷争时，当事人必须了解国家有关毕业生就业的有关政策和法律条文，据法力争，维护自己的正当权益。根据《劳动法》第32条限定：“有下列情形之一的，劳动者能够任意通知用人单位解除劳动合同： ( 1)在试用期内的； ( 2)用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动的； ( 3)用人单位未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动要求的。”而且个人不需承受任何职责。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

转学籍就读需要的手续，当事人能够参照如下解决：　　第十六条因法定看护人工作变动、户籍及家庭住址变动或其他正当借口需转学者，由学生或其法定看护人提议申请，经转进和转出学校认可，并报当地教育行政部门准许后，方可解决转学手续。迁出地教育行政部门通过电子学籍管理系统将学生电子学籍档案传递到迁入地教育行政部门，转学申请和转学证明存根由原就读学校存档。迁入地学校凭迁出地学校转学证明安排学生就读。学生不得随意转学。转学通常应在学期初解决，不得变换就读年级。第十七条毕业班学生通常不解决转学手续。学生在休学期间不准转学。第十八条跨省转学的要及时发送和收取学生《学生登记表》。外省转进我省的，需持转出地县级以上教育行政部门学籍管理的有效证明，接收学校所在地的县级教育行政部门须再次建立学生电子学籍档案。