企业收取了岗位保证金16没提供岗位也没退还，退还要按什么利率要求清算?

《劳动合同法》第九条限定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他资料，不得要求劳动者提供保证或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第84条限定：“用人单位违背本法限定，扣押劳动者居民身份证等资料的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律限定予以处罚。用人单位违背本法限定，以保证或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的准则处以罚金；给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。因此，公司将收取押金作为劳动者进入公司的先决要求是违法的。但鉴于劳动者在就业市场中的弱势地位，为了迫于就业也不得不默默按照公司的违法要求去做的情况，劳动保障监察部门要加大监察和处罚力度，打击收取押金、保证金等违法做法，保证劳动者的平等就业权利，维护劳动者的合法权益免遭侵害。