我现在辞I工了，去年的年终奘厂里不给我，怎么办?

郑汉东律师

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可以找公司违法的证据，进而提出被迫解除劳动关系，然后主张工龄补偿。可加本人微信详聊。

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年终奖，都要作为薪水报酬，计入一次性扣税的范围。所以从本质上来说，并无二致。国家统计局《关于薪水总额组成的限定》第四条限定：薪水总额由下列六个部分组成：
（一）计时薪水；
（二）计件薪水；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点薪水；
（六）特殊情况下支付的薪水。年终奖是一种奖金，隶属劳动报酬的范畴。　　劳动报酬的发放，要受到多少个文件的约束。最重要的，就是劳动合同。劳动合同是用人两方商定两方权利义务的重要文件。此外，公司规章规则也很重要。而且对于员工来说，尤其要注意看公司的规章规则。因为与劳动合同分别，规章规则不需要征得员工认可，只需要经过公司内部的民主流程，就能够奏效，向每个员工公示即可。

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正常办理离职，有工资，工作一天就应该付一天的工资。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。