徐州
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依据《公司工人带薪年休假实施办法》第十二条限定：用人单位与工人解除或者终止劳动合同时，当年度未安排工人休满应休年休假的，应当按照工人当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假薪水报酬，但折算后不够1整天的部分不支付未休年休假薪水报酬。
2、限定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×工人本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
3、到新单位后，依据条例第五条限定：工人新进用人单位且符合本办法第三条限定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不够1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。
国家规定的哺乳假的规定具体如下：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
1、生育
第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。
2、生育
第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育
第二个子女的）。
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
《中华人民共和国劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于90天的产假，《广东省计划生育条例》还就晚育、难产及独生子女等情节规定了相应的增加产假期，结合你来信中提及的孕产事实，你依法可享受包括产假、晚育增加产假、难产（剖腹产）增加产假及独生子女增加产假等共计170天的产假期。
女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
但是肯定可以根据你实际情况来定,还有就看你们公司老板黑不黑了,有的根本没达到法定期限的也多的是!祝你好运,早得贵子!
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