单位裁员了，用工单位裁员派遣单位能解约吗？

《劳动合同法》第五十八条第二款规定
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
一、在试用期间被证明不符合录用条件的;
二、严重违反用人单位的规章制度的;
三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

不能解约，根据《劳动合同法》第63条，被派遣劳动者不但享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，而且承担相同的责任和义务。可见，客观情况发生重大变化导致用工单位经济性裁员的，被派遣的劳动者与用工单位的劳动者一样。因此，用工单位虽然不能实施对派遣劳动者的合同解除权，但可以依据“客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
《劳动合同法》第65条明确，只有被派遣劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同。之所以这样规定，是因为劳务派遣单位不直接从事生产经营，因而不会发生重组、生产经营发生严重困难、企业转产或者经营方式调整等情形，因此，不享有直接用工单位所有的劳动合同解除权。被派遣劳动者被用工单位退回到劳务派遣单位后无工作期间，劳务派遣单位应当按照《劳动合同法》第58条规定，按照所在地的最低工资标准向其按月支付报酬。