中秋节强制安排加班还不给请假合理吗？如果加班的话工资应该怎么算？

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违反劳动法，可以向劳动监察大队举报。如果您想要了解更多，建议描述更详细点，这样我们才能为您提供优质方案。

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你好，其实在国内这种情况十分常见，如果你确定翻脸离职了，那么请收集你在岗按时签到，和能证明你们有劳动关系的证明，加班证明等，然后去申请劳动仲裁。建议委托律师处理。

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一年已经过了大半，天气越来越热，对于上班族来说，最近可以期待的小长假就是中秋节了，虽然中秋节还有近2月的时间，那么2016年中秋节是几月几日，中秋节加班费怎么算2016年中秋节是几月几号：9月15日2016年中秋节放假安排：9月15日-9月17日，9月18日(星期日)上班法律规定，法定节假日安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵消;休息日安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2016中秋节加班工资如何计算根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。因此，节假日期间安排劳动者加班，劳动者应获得不低于4倍的工资。按照标准，9月15日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。9月16日、17日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这两天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。中秋节高速免费吗需要注意，中秋节高速不免费。只有春节、清明节、劳动节、国庆节四个国家法定节假日免收小型客车公路通行费中秋节限号吗北京节假日不限行度过炎热的夏季之后就是中秋节，中秋节放假3天，被憋闷久了的你，中秋节还不出去玩耍。