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现在因为失职要被辞退,我们想劳动仲裁认定劳动关系,对这方面不是很清楚,请问临时工用10年可以辞退吗?

陈* 陕西-铜川 劳动关系咨询 2018.09.23 18:00:25 434人阅读

小姨在医院做临时工,当时和分管领导只有口头协议,现在因为失职要被辞退,我们想劳动仲裁认定劳动关系,对这方面不是很清楚,请问临时工用10年可以辞退吗

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1,劳动合同法规定,连续工作满十年,需要订立无固定期限劳动合同。
2, 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以,你可以得到20个月的工资

2018-09-23 18:01:25 回复
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《劳动争议调解仲裁法》规定:
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

你好,请问具体什么情况呢?是按人头还是面积?

刑法第27条第2款规定:“对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。”从犯的刑事责任是同主犯应负的刑事责任相比较而言,比主犯应受到的刑罚处罚要轻。但也不是说,所有的从犯实际受到的处罚一定比主犯轻。因为主犯可能具有从轻或者减轻甚至免除处罚的情节(例如自首),当从犯没有这样的情节时,当然不应随主犯的从轻、减轻或免除处罚而从轻、减轻或免除处罚。

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