要读博士合同没到期，读博不交违约金是如何的？

1、“是不是按照合同法，违约赔偿不应超过培训费（即学费）”：
（1）《合同法》没有这样的规定。
（2）如果你所说的“合同法”是指《劳动合同法》的话：你与单位的合同中，应约定培训费用而不是“学费”、而且要约定培训后你应在单位工作的期限，这才属于《劳动合同法》规定的服务期违约金。
而且，如果是服务期违约金的话，你违约应支付的违约金是：你的培训费÷约定的服务年限×剩余的服务年限。
2、我认为，如果单位出钱让你读博并支付给你工资的：不属于《劳动合同法》的调整范围、不是服务期违约的问题，而是普通的民事合同、应适用《合同法》来解决，所以：应按合同约定承担违约责任。
但是，你可以违约金过分高于实际损失为由，向法院起诉请求适当减少。
3、另外，也可以主张适用《劳动合同法》关于服务期违约金的规定进行违约赔偿，如果单位不同意，可以由单位去提起劳动仲裁解决，劳动仲裁不收费，只是需要一些时间，以服务期违约主张承担责任，你的赔偿会少些。
不管是提起劳动仲裁还是起诉，你可以先和单位协商，协商不成的都让单位去提起。

职工与用人单位签署协议后，自己考取博士而终止合同的行为是否违约，需要看双方直接的合同内容是否有明确的规定，如果合同中有明确的规定，可以按照合同的规定确定是否违约，如果合同中没有明确的约定，一般情况视为职工违约。
　　违约金的数额是基于合同当事人的约定，没有确切的标准。民商事实践中，一般约定为合同标的的20%，诉讼的时候如果认为与损失相比过高或过低是可以请求法院调整的。
　 根据《合同法》第114条第2款的规定，调整违约金数额的条件和程序是：
　　 1．必须是违约金过分高于或低于违约造成的损失
　　 赔偿性违约金的主要功能在于填补损失，虽然不要求其数额与违约所造成的损失数额完全一致，但两者也不应相差太大，否则，将导致其填补功能减损甚至丧失。另外，违约金数额与损失额大体一致，也是商品等价交换原则在法律责任上的体现，是合同正义的内容之一。
　　 2.必须当事人提出请求
　　 也就是说，只有当事人提出请求，法院或者仲裁机构才能对违约金数额进行调整，如果当事人不请求调整，表明在违约事实发生以后，其仍然愿意接受合同约定的违约金条款的约束，当事人之间关于违约金条款的约定并不涉及国家利益、社会利益或他人利益，国家不应主动十预，因而法院或者仲裁机构不得依职权调整违约金数额。
　　 3.违约金数额高低的比较标准及调整标准均是违约造成的损失
　　 既然赔偿性违约金是对违约造成损失的预定，此处所指的损失范围，应与《合同法》第113条所规定的损害赔偿额相同，既包括实际损失（也称为积极损失），又包括可得利益损失。由此，损失范围的确定要遵循完全赔偿原则，同时也要受可预见性规则、过失相抵规则、减损规则及损益相抵等规则的限制。
最高人民法院颁布的《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：“当事人以约定违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少；当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。”根据该司法解释，违约金数额超过损失的30%即可认定为“过分高于”，而对于适当减少的幅度，其仅规定了一个下限，即最低只能调至损失的130% .