解答如下, 有些员工为了增加个人收入,向公司申请不缴交五险一金,公司也不能同意员工这个请求,因为社保是公司的一个法定义务,即使员工签名承诺出事故后由自己承担责任,在法律上也是无效的,企业该负的责任一样要负,例如工伤,不管什么原因,责任在个人或在企业,员工都享有社会保险待遇。员工不愿意购买五险一金的原因有两个,一是希望这些钱直接到手,觉得交了五险一金没用,二是觉得自己不会长期在这个城市,以后搬地方办社保迁移麻烦。有些员工老家不在这边或者外派到外地工作,希望购买当地的五险一金,那么公司可以考虑委托人才机构为员工购买当地的五险一金。综上可知,员工一入职开始正式工作,用人单位就要为购买五险一金,即便是试用期。但在日常生活中,大多数公司都是在职工试用期满了之后,再为员工购买五险一金的。另外,五险一金是国家强制要求购买的,为此员工不能自愿不购买五险一金。
解答如下, 有些员工为了增加个人收入,向公司申请不缴交五险一金,公司也不能同意员工这个请求,因为社保是公司的一个法定义务,即使员工签名承诺出事故后由自己承担责任,在法律上也是无效的,企业该负的责任一样要负,例如工伤,不管什么原因,责任在个人或在企业,员工都享有社会保险待遇。员工不愿意购买五险一金的原因有两个,一是希望这些钱直接到手,觉得交了五险一金没用,二是觉得自己不会长期在这个城市,以后搬地方办社保迁移麻烦。有些员工老家不在这边或者外派到外地工作,希望购买当地的五险一金,那么公司可以考虑委托人才机构为员工购买当地的五险一金。综上可知,员工一入职开始正式工作,用人单位就要为购买五险一金,即便是试用期。但在日常生活中,大多数公司都是在职工试用期满了之后,再为员工购买五险一金的。另外,五险一金是国家强制要求购买的,为此员工不能自愿不购买五险一金。
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