单位加班时数减去请假时数的做法合理的吗？

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这个问题要看公司考勤制度,严格来说,你上面说的那种情况加班天数抵扣请假天数是不能的,因为请假就是请假,加班就是加班,更何况公司没要求的加班呢,按正常的人事管理来说,这种加班公司是不会支付加班费的,(报酬按记件的另外)这涉及到一个考勤管理的原则性问题.如果这个员工是比较优秀的员工,你可以用其他的方式给予他适当的奖励,这样既保持了制度的威严性,又不会损伤员工的工作积极性.

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你好朋友，以下是我的回答法定假加班天数按多少天计算加班费的解答希望能帮助到你。
日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）
节假日加班费计算
节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。
几个固定数据说明
按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。
计算方法：每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104+11

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你好，一般做全年上班天数及加班时数 的事，全年来说，52周，104天的周末算双倍工资，还有法定假日，1+1+1+1+1+1+3=9天按三倍工资算。（清明、五一、端午、国庆、中秋、元旦都是1天，春节三天）。