1、按照司法解释,值班和加班是有区别的,最主要是看工作性质。加班是指在多出法定工作时间范围内仍然在自己的工作岗位上从事一定的生产经营活动。而值班一般是不从事生产经营活动的。
2、认定加班还是值班,最重要的一方面主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生产或经营任务。
3、如果用人单位安排劳动者在值班期间所从事的工作与正常工作期间从事的工作基本相同,应当视为其正常工作,按照加班来处理。
1、公司强制员工周末加班不得请假是不合法的,劳动法规定不得强迫员工加班的。
2、《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
根据我国有关条例规定,加班费是指用人单位在法定工作时间以外工作的,应当按照法律规定的标准支付的加班工资。对于加班费用根据《工资支付暂行条例》十四条规定,如果是计件工资,可在其完成计件额后,安排加班的,按照第十四条规定计算陕西加班费基数。
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