在我国一般情况下劳动仲裁能够申请保全吗？

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首先，你是单位主动要求提出解除合同，相当于单位单方面的要与你解除合同，对于这一点，
你应该去找当地的劳动监察，来要回你的押金，并且，我在这里告诉你，单位是没有权利扣除和收取你的押金，无论多少钱。这是《劳动合同法》明文规定的。
第二，既然是单位要解除劳动合同，你来到劳动仲裁，可以要求经济补偿金，至于经济补偿金的数额，可以协商解决，通常是几个月的工资。
第三点，社保，这个应该是你最关心的事情才对。你不能最后才问- -，新实施的社会保险法规定，当用人单位自用工之日起一个月后，就应该给劳工缴纳社会保险。所以，这个是他必须要给你缴纳的，但是！如果你只干了一个月，那就不用缴纳了- -。所以，你要明白你干了多久的活，可以要多少个月的劳动保险。再说一点，缴纳社会保险，单位负责的是大头，你自己也要缴纳一部分，不过是小头，你不要以为自己不用交这个钱。并且，这部分钱是应该交到社保去的，不会直接给你让你去缴纳。

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看具体情况，看你申请仲裁的请求是什么，比如要求解除劳动关系那肯定不能算旷工，如果你的仲裁请求要求支付加班工资，那仅因为仲裁就不去上班旷工是可以构成的。
仲裁期间不上班是否算旷工不能一概而论，这要看仲裁期间劳动者是否应当上班。应当上班的，无正当理由既不按规定程序请假又不出勤的属于旷工。一般来讲，劳动者主张解除劳动关系或者因用人单位解除劳动关系发生的劳动争议，仲裁期间劳动者可以不上班，其它情形应当上班。

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从一方申请劳动仲裁开始上交仲裁申请书，然后仲裁委一个星期的审核受理，然后一个星期通知对方领取仲裁资料，并通知对方开庭时间（一般为接受受理一个月到一个半月左右），对方在开庭前一个星期提交答辩书，开庭后法官会在当场或几日内进行调解，调解不了的，就只能等仲裁结果，也在半个月到一个半月左右。从申请仲裁到仲裁结果出来，一般都要两个月到三个月左右。
如果有一方对仲裁结果不服，还可以去法院上诉，一审，甚至二审，一年时间都不一定有结果