劳动仲裁申请书范本 无故辞退会咋办？？

你好，你哟咨询的劳动仲裁申请书范本 无故辞退的事，主管说你不用来上班，这并不算无故辞退，因为很多情况下，主管单方做出这样的行为，老板也许并不知情，而且并未把工资结算给你，也未让你签什么书面的凭证，所以如果你后面不来上班，那公司就有正当理由说你矿工了，而你却没办法证明主管和你说过“第二天你不用来上班了”这样的话。所以主管让你不要来，你要向上面反应，同时请求当地劳动部门的协助。第二天还是要去公司上班，这样才能最大范围的保护自己。

你好，对于劳动仲裁申请书范本 无故辞退的问题，首先是说你这是一个固定期限的劳动合同，正常来说不管你是否已经提出辞职，只要你还未交接完工作，公司都必须按约定雇用你并支付相关工资。但是，又有一个问题是领导让你加班你拒绝了，这一条你公司的规章制度里有没有写明拒绝领导安排的工作是否就可以辞退，而且你个人是否知晓这个规定，如果有，那企业就可以辞退你，且不用付赔偿金，如果没有，就没有理由辞退你，那企业就得按每工作一年，就补偿一个月的基本工资给你。如果你想得到赔偿，你再考虑一下，你辞职的原因，如果是因为工作安排或你身体原因尤其是职业病类的原因造成的辞职，那也是可以向公司主张赔偿的。具体还是得了解清楚原因，才能帮你。

劳动仲裁申请书：　　申请人：性别：年龄：住址：　　被申请人：公司法定代表人：地址：　　申请要求：　　
1.裁决被申请人支付申诉人工资元。　　
2.被申请人承担仲裁费用。　　理由与事实：　　　　此致　　劳动仲裁委员会　　申请人：　　年月日针对您叙述的问题，劳动仲裁申请书无故辞退，你在申请劳动仲裁时可以请求：
第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第
二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。