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上海劳务分包合同管理制度都有哪些呢?

夏** 海南-省直辖 劳动合同咨询 2018.05.27 19:05:54 88人阅读

你好,我朋友是上海人,他是施工单位的管理人员,才上岗,他让我帮忙问一下,上海劳务分包合同管理制度都有哪些呢?

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第二十一条 分包工程发包人和分包工程承包人必须在分包合同中明确约定劳务工程款的支付时间、结算方式以及保证按期支付的相应措施,确保劳动者工资支付。
第二十二条 总承包工程项目部支付劳务分包企业劳务款,只能向劳务分包企业支付。各总承包项目部可以为劳动者在银行开立个人账户,通过银行将工资支付给劳动者本人。
第二十三条 各总承包工程项目部应当每月对劳动者应得的工资进行核算、公布,并接受劳动者监督。
第二十四条各总承包项目部必须每月支付一次劳动者基本工资,且工资月支付数额不得低于当地最低工资标准,余下未支付部分,各总承包项目部每季度末或施工任务结束时或春节前必须足额支付。
第二十五条各总承包项目部应当向劳动者提供其本人的工资支付清单,并将支付劳动者工资凭证报分公司一级财务部门备查。
第二十六条 各总承包项目部应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资,不得以工程款拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由随意克扣或者无故拖欠。
工程停工、窝工期间劳动者工资的支付,应当按照分包工程合同和劳动合同的约定办理。
第二十七条 劳务分包发包人与承包人在工程施工过程中解除分包合同的,应当及时付清分包工程款。
劳务分包企业与劳动者解除劳动合同的,自解除劳动合同之日起1个月内必须一次性付清劳动者工资。
第二十八条 劳务分包企业应当将总承包企业支付劳务工程款情况和企业向劳动者支付工资情况,按月如实填报在信息管理系统中,由公司定期公布。
第二十九条  建立外部劳务队伍纠纷报告制度。劳务队伍与各用工单位之间发生矛盾或纠纷,不论事情大小,各单位必须在发生纠纷24小时内将纠纷原因,时间、拟解决方案上报集团公司人力资源部和法律事务部,对因未及时上报而造成事态扩大或发生不良后果的,追究单位主要领导责任。建立外部劳务队伍纠纷事件应急预案制。

2018-05-27 19:12:54 回复

要有针对地进行安全教育,对分部分项工程必须派人进行安全技术交底,负责检查项目体的安全生产责任制落实情况,对新的分包单位进入工地项目经理安全生产岗位责任制
1)工程项目经理对工程项目的安全生产负有全面责任;
5)适时组织对工程项目部的安全体系评审和协调。
8)落实专人负责检查特种作业人员持证情况;
2)建立和健全项目体安全管理网络,确定安全管理目标,组织编制安全保证计划,明确项目体各管理岗位的安全生产职责,落实各项整改工作。
10)自觉接受上级安全生产部门的监督和管理;
6)落实安全保证计划的资源配置;
7)依据施工组织设计,落实各项安全技术措施;
3)根据工程特点,迅速如实上报,并参加事故调查处理,按“四不放过”的原则;
4)认真执行各项安全生产规章制度,制止违章操作。
9)发生工伤事故成立即时组织抢救,保护现场,加强对分包单位的控制和管理

要有针对地进行安全教育,对分部分项工程必须派人进行安全技术交底,负责检查项目体的安全生产责任制落实情况,对新的分包单位进入工地项目经理安全生产岗位责任制
1)工程项目经理对工程项目的安全生产负有全面责任;
5)适时组织对工程项目部的安全体系评审和协调。
8)落实专人负责检查特种作业人员持证情况;
2)建立和健全项目体安全管理网络,确定安全管理目标,组织编制安全保证计划,明确项目体各管理岗位的安全生产职责,落实各项整改工作。
10)自觉接受上级安全生产部门的监督和管理;
6)落实安全保证计划的资源配置;
7)依据施工组织设计,落实各项安全技术措施;
3)根据工程特点,迅速如实上报,并参加事故调查处理,按“四不放过”的原则;
4)认真执行各项安全生产规章制度,制止违章操作。
9)发生工伤事故成立即时组织抢救,保护现场,加强对分包单位的控制和管理

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 越来越多的公司开始注重建立公司内部的,规范化公司内部的运作。故依据国家法律《中华人民共和国合同法》,加强合同管理,避免失误,提高经济效益,能有效的管理公司。下面是小编为你编写的,请阅读下文。本公司对合同实行二级管理、专业归口制度,法人委托书制度,基础管理制度。
一、本公司具体是:公司由董事长授权总经理总负责,归口管理部门为档案室;副总经理归口管理房地产开发、建设合同;各部门具体负责各自授权范围内的合同谈判、拟稿及履行工作。
二、公司所有合同均由办公室统一登记编号、经办人签名后,按审批权限分别由董事长、总经理或其他书面授权人签署。
三、办公室会同有关部门认真做好合同管理的基础工作。具体如下:
1、建立合同档案。
2、建立合同管理台帐。
3、填写“合同情况月报表”。
四、的目的为规范公司经济合同的管理,防范与控制合同风险,有效维护公司的合法权益,制定本制度。
五、的适用范围本制度适用于公司、所属各公司对外签订、履行的建立民事权利义务关系的各类合同、协议等,包括买卖合同、借款合同、租赁合同、加工承揽合同、运输合同、资产转让合同、仓储合同、服务合同等。
六、的职责
1、公司总经理负责公司销售、采购合同及其他经济合同的审批。
2、公司办公室负责公司各类合同的管理工作,具体职责是:
3、负责除销售、采购合同以外,其他各类合同的谈判工作并根据公司法定代表人的授权签订合同。
4、负责制定销售、采购合同统一文本。
5、负责对合同专用章、合同统一文本、法人授权委托书的发放和管理。
6、负责各部门提交的各类合同的合法性、可行性、有利性审查。
7、负责经济合同纠纷的处理。
8、负责经济合同的档案管理。
9、负责本制度的监督执行。公司的有效执行,对于考核公司的经济效益、社会效益是一个重大标准。合同管理制度规范流程运作,流程及时反馈信息给制度管理。遇到法律纠纷,做到有理有据,避免不必要的损失。更多相关知识您可以咨询律师。

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