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工伤保险待遇结算单如何结算?如何做账?

杨* 青海-玉树 工伤赔偿标准咨询 2018.05.09 15:32:26 1138人阅读

公司一个员工之前受了工伤,我想问下工伤保险待遇结算单如何做账?如何结算?有没有可以参考一下。

提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问
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用人单位于每月10日前到社保分中心办理申报结算手续。分中心为用人单位打印相关待遇核定表,用人单位核对无误后加盖单位经办人章确认。伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金、伤残补助金、医疗补助金可通过代发机构于每月20日划拨到工伤职工或供养亲属社发账户;其它待遇发放至用人单位,由用人单位代发;联网结算的医疗(康复)费支付到医疗机构;辅助器具配置费支付到协议配置机构。

2018-05-09 15:35:26 回复
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把票据复印入帐:借 其他应收款-工伤保险 贷 现金,
发票交给社保局,
收到赔偿款借 银行存款 借 管理费用-福利费 (赔偿差额)贷 其他应收款-工伤保险
以上是对工伤保险待遇结算单如何做账的回复,希望能帮助到您。

2018-05-09 15:33:26 回复

你好!工伤待遇应按《广东省工伤保险条例》的规定执行,没有买工伤保险的情况下一切工伤待遇由厂方承担。

把票据复印入帐:
借 其他应收款-工伤保险 贷 现金,
发票交给社保局,
收到赔偿款借 银行存款 借 管理费用-福利费 (赔偿差额)贷 其他应收款-工伤保险

你好,用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:
(一)生育津贴;
(二)生育医疗费用;
(三)计划生育手术医疗费用;
(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均由社保基金支付。值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用以及计划生育手术费用。

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