请问若没有签订劳动合同自公司有赔偿吗？

应自用工之日起一个月内签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，从第二个月起至第十二个月应支付双倍工资，第十三个月起视为已订立无固定期限劳动合同。同时从用工之日起，超市还应该替你们缴纳社保。超市应该及时足额支付你们工资，你们可以向劳动监察大队投诉，这样处理起来快点，如果不行，再申请拉动争议仲裁。如满意，请采纳。

根据《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”修理厂作为适格的用工主体，在与小张建立劳动关系之后不与其签订劳动合同是违反《劳动合同法》规定的，修理厂应当支付小张未签订劳动合同双倍工资差额。在职期间的用工企业应当按照《北京市农民工养老保险暂行办法》给予补偿。修理厂违法解除劳动关系，事实明显，应当向小张支付违法解除劳动关系赔偿金。据此法院判决，驳回修理厂的请求于法有据。
以上是对若没有签订劳动合同自公司有赔偿么的解答，望采纳谢谢