劳动合同日期篡改一般是要怎么看待的啊？

一：合同修改，如果 未经同意的话，是无效合同。
二：如果未修改的话，这次合同到期后，用人单位要签订无固定期限合同的。
三：单位修改合同，就是不想续签无固定期限合同的，如果不签，可以投诉的。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。日期篡改无效，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
劳动合同变更的条件和程序条件有：
1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已修改或废止；
2、用人单位转产或调整、改变生产任务；
3、用人单位严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务；
4、当事人双方协商同意；
5、法律允许的其它情况。
程序有：
1、及时提出变更合同的要求；
2、按期作出答复；
3、双方达成书面协议。
解除劳动合同的条件:
1、双方自愿；
2、平等协商；
3、不得损害一方利益。

合同修改，如果 未经你同意的话，是无效合同。
单位修改合同，就是不想续签无固定期限合同的，如果不签，你可以投诉的。
基本上关于劳动合同日期篡改，望采纳。